Едва ли не каждый человек, работающий по найму на основании трудового договора с работодателем в своей жизни сталкивается с нарушением его прав как работника. В последнее время уровень правосознания населения, в том числе и в области трудовых отношений растет, но все-таки трудовые права часто нарушаются. В одних случаях граждане — работающие по трудовым договорам не обращаются за защитой трудовых прав в силу элементарного не знания своих прав, в других случаях — в силу опасения неодобрительной реакции со стороны работодателя.
Чаще всего права работников нарушаются при наложении дисциплинарных взысканий, увольнений по виновным основаниям, сокращении должности или штата, привлечению к материальной ответственности.
У нас есть успешный опыт участия в следующих категориях трудовых споров:
- взыскание невыплаченных сумм заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск;
- изменение формулировки записей в трудовую книжку;
- взыскание вреда, причиненного жизни и здоровью работника;
- необоснованное установление испытательного срока при заключении трудового договора;
- расторжение трудового договора (увольнение);
- перевод на другую работу; в отсутствие согласия работника
- привлечение к материальной ответственности с нарушением норм трудового права;
- восстановление на работе;
- привлечение к дисциплинарной ответственности (выговор, замечание, увольнение) и др.